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Juramenta nuevo director de USCIS

Leon Rodriguez USCIS

Tras prestar juramento, León Rodríguez se convirtió en el cuarto director del USCIS.

León Rodríguez hoy prestó juramento, convirtiéndose en el cuarto director del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS, por sus siglas en inglés).

Rodríguez fue confirmado por el Senado como director del USCIS en junio de 2014, en un voto de 52 a 44. Anteriormente, fue director de la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Salud y Servicios Humanos, puesto que ocupó durante 3 años.

Previamente, fue Jefe de Personal de la Oficina del Fiscal General en la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés).

 

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Beneficiarios de visas H-1B pueden presentar solicitudes de visa

Personas cuyas peticiones para visas H-1B hayan sido aprobadas por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos con fecha de inicio del 1 de octubre del 2014 pueden tomar el siguiente paso en el proceso.

Las oficinas consulares del Departamento de Estado de Estados Unidos tienen la autorización para aceptar las peticiones de visa H y emitir visados ​​a personas que califiquen hasta 90 días antes del inicio del empleo de los solicitantes.

Los solicitantes de las visas H1-B serán notificados verbalmente y por escrito que sólo pueden utilizar la visa para entrar a los Estados Unidos a partir de 10 días antes de que comience el período en el cual se le aprobó el ingreso.

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¿Cómo ayudar a niños indocumentados?

La ola de niños que está viniendo a los Estados Unidos es alarmante porque resalta el hecho que miles de niños están arriesgando sus vidas para llegar a este país.

Más de 50.000 niños han sido detenidos intentando cruzar la frontera, huyendo de la violencia y la pobreza, con aspiraciones a un mejor futuro en Estados Unidos. Se estima que llegarán 90 mil niños este año. Miles de niños están en albergues que ya no dan abasto debido al gran número de pequeños que están entrando diariamente al país. Es una verdadera crisis humanitaria.

Lo que pasa con estos niños una vez que llegan a la frontera y son detenidos ha suscitado muchas dudas para sus familiares y gran preocupación para el gobierno de EE.UU. que está tratando de resolver cómo manejar la situación. También ha movilizado a activistas, generado una reacción negativa de grupos anti-inmigrantes y ha acaparado la atención de los medios de comunicación en todo el país – en inglés y español.

Varios programas de televisión y radio me han entrevistado para aclarar dudas sobre la situación y las opciones legales de estos niños una vez que están en Estados Unidos.

Ismael Cala le dedicó su programa de una hora CNN en Español al tema. En la primera parte, hablo sobre mi experiencia como un niño inmigrante, mi trabajo voluntario con la organización KIND (Kids in Need of Defense) para ayudar a niños indocumentados en la corte, y cómo he ayudado a algunos de estos niños.

 

 

En la segunda parte explico la importancia de una buena representación legal en las cortes de inmigración. También hago un llamado a otros abogados en el país a que ofrezcan sus servicios gratuitos para ayudar a la organización no lucrativa KIND (Kids in Need of Defense.)

 

 

En la tercera parte explico qué deben hacer los padres que quieren saber dónde encontrar a sus hijos si fueron detenidos.

 

 

En la última parte explico cuáles son los riesgos que corren padres indocumentados si se presentan donde están detenidos para reclamarlos.

 

 

Durante una entrevista en vivo en el programa matutino “Un Nuevo Día” de Telemundo, explico el proceso que pasan los niños indocumentados cuando son detenidos en la frontera y cómo puede un padre ubicar a un hijo detenido.

 

 

En una entrevista con la cadena de televisión Estrella TV, explico qué es el estatus de inmigrante juvenil especial y como puede comprobarlo para obtener beneficios migratorios.

 

 

La estación de radio KCRW, una afiliada de NPR, me entrevistó para la realización de un reportaje especial, donde explican la problemática y hablaron con varios niños centroamericanos que fueron detenidos tras cruzar la frontera.

Pueden leer la presentación de la entrevista y aquí está el enlace para escuchar el reportaje radial.

Tras la entrevista, la reportera de KCRW tomó esta foto de mí junto a Brian Álvarez, uno de los niños que he representado en la corte de inmigración y al que le conseguí la residencia permanente.

Tras la entrevista, la reportera de KCRW tomó esta foto de mí junto a Brian Álvarez, uno de los niños que he representado en la corte de inmigración y al que le conseguí la residencia permanente.

 

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¿Cómo liberar a menor de detención migratoria?

En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana contesto la pregunta de una lectora que desea saber el proceso para ubicar y reclamar a su hija menor de edad que está detenida por autoridades migratorias en los Estados Unidos.

Cada caso es distinto y las respuestas varían según el historial migratorio de cada persona. Aquí respondo de forma general a sus dudas. Por favor consulten con un abogado de inmigración para recibir asesoría legal personalizada antes de comenzar cualquier trámite.

Esta es la columna:

Soy hondureña y he vivido indocumentada en los Estados Unidos por los pasados 11 años. Hace cuatro días, mi hija de 14 años fue agarrada por inmigración cuando intentaba entrar ilegalmente al país. Un agente de la patrulla fronteriza me llamó para decirme que mi hija estaba en su custodia y que en el futuro me iban a volver a contactar para comenzar el proceso de reclamar a mi hija. Ya pasaron varios días y no he escuchado del gobierno. ¿Cómo puedo encontrar a mi hija y reunificarme con ella? –Silvia M.

Silvia, siento mucho que tu hija esté detenida. Para reunificarte con tu hija vas a tener que tener paciencia, perseverancia y contar con la asesoría legal adecuada.

El Gobierno federal recientemente inició la operación de una línea telefónica gratuita para padres que tratan de localizar a sus hijos dentro de sus albergues.

El número de línea directa para los padres es 1-800-203-7001 y funciona 7 días a la semana 9:00 a.m. a 9:00 p.m. hora del este (6:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del oeste). Llama a este número y ten disponible la información de tu hija, incluyendo su nombre legal, fecha y lugar de nacimiento y punto fronterizo en los Estados Unidos donde ella entró. Puedes encontrar más información sobre la línea telefónica haciendo clic aquí.

Varias oficinas gubernamentales están encargadas de la detención, procesamiento, cuidado y repatriación de niños extranjeros no acompañados (unaccompanied alien children, UAC, siglas en inglés). El Gobierno federal clasifica a un niño como menor no acompañado cuando es indocumentado y tiene menos de 18 años, no tiene un padre o guardián legal dentro de los EE.UU., o sus padres o guardián legal no están disponibles para cuidarlos en el momento de su detención.

La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE.UU. (CBP, siglas en inglés) está encargada de la detención y procesamiento de estos niños en la frontera. Al detener un menor no acompañado,  el CBP los entrevista para determinar su identidad, origen y razón de venir a los EE.UU., entre otras cosas. También, les toma su foto y huellas digitales y notifican a las autoridades consulares que tienen a un menor no acompañado detenido.

Al menos que el menor no acompañado desee regresar voluntariamente a su país de origen, el CBP transfiere el niño a la custodia del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE.UU. (ICE, siglas en inglés). ICE, a su vez, pasa a los niños a la Oficina de Reasentamiento de Refugiados (ORR, siglas en inglés) del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU.

El proceso de traspaso del CBP y ICE al ORR por lo general debe llevarse a cabo dentro de las 72 horas después que haya sido detenido el niño.

El ORR se encarga de cuidar a los niños y facilitar su reunificación con sus padres, parientes cercanos u otra persona o entidad calificada para cuidar al menor no acompañado. La reunificación debe ocurrir rápidamente y el menor debe ser colocado en el mejor ambiente posible.

El ORR también evalúa a estos niños para determinar si han sido víctimas de trata de personas, si hay pruebas creíbles de que el menor no acompañado está en riesgo si se regresa a su país de origen o residencia, y si es elegible para solicitar asilo.

El ORR además se encarga de albergar a menores no acompañados en sus refugios o colocarlos en cuidado de crianza (foster care, en inglés), y reunifica al niño con un miembro de su familia en los EE.UU., si es posible.

El orden de prioridad de los posibles patrocinadores de un menor no acompañado es el siguiente:

1.    Padres

2.    Guardián legal

3.    Un pariente adulto

4.    Un adulto o institución designado por los padres o guardián legal del menor no acompañado

5.    Una organización autorizada que pueda aceptar custodia legal de un menor no   acompañado

6.    Un adulto o entidad aprobada por el ORR

Mientras los niños están bajo el cuidado del ORR son atendidos a través de una red de proveedores de cuidado financiados por el Gobierno federal y con licencia del estado donde operan. Los albergues ofrecen servicios tales como educación en las aulas, atención médica y la socialización y recreación para los niños.

El ORR evalúa e investiga los antecedentes de cada persona o entidad que desea patrocinar a un menor no acompañado para confirmar que no exista un historial de comportamiento abusivo y asegurar que el niño quede en buenas manos.

El ORR también entrevista a los niños, y podría consultar con el consulado del país de origen del menor no acompañado, para asegurarse de que ambos están de acuerdo con la reunificación que el ORR propone hacer. El padre o guardián deberá completar un Paquete de Reunificación de Padres (Parent Reunification Packet, en inglés) para dar fe de que está de acuerdo en asumir la responsabilidad del menor no acompañado y proveerle el cuidado adecuado.

Si al realizar la investigación de un caso el ORR encuentra evidencia real o potencial de abuso o trata de personas, la agencia podría requerir un estudio del hogar del posible patrocinador.

Silvia, es de suma importancia de que consultes con un abogado de inmigración o un representante acreditado por el Gobierno federal para que te ayude con el proceso de reunificación de tu hija y su representación en la corte de inmigración.

Les recuerdo que notarios, consultores migratorios, llena papeles y multi-servicios no están autorizados para darles consejos legales.

Para más información y consejos de inmigración, lea mi blog www.InmigracionHoy.com.

Envíe sus preguntas a preguntas@consultamigratoria.com.  Incluya información detallada sobre su situación para mejor responder sus preguntas.

El Dr. Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos.  Es ex Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos y actual Presidente del Concejo Vecinal de Westlake South de Los Ángeles.  Para comunicarse con la oficina del Dr. Castillo, puede llamar al (213) 537-VISA (8472).

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Senado confirma a León Rodríguez como director de USCIS

León Rodríguez

León Rodríguez

En un voto de 52 a 44, León Rodríguez fue confirmado por el Senado como el nuevo director del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés).

El Presidente Obama lo nominó al cargo en diciembre de 2013 para reemplazar a Alejandro Mayorkas, que dejó el puesto para ser subdirector del Departamento de Seguridad Nacional de EE.UU. (DHS, siglas en inglés).

El director de USCIS es responsable de la administración y procesamiento de solicitudes de asilo, naturalización, peticiones de visas y beneficios de inmigración.

Rodríguez es nacido en Estados Unidos, hijo de inmigrantes cubanos. Abogado de profesión, Rodríguez ha ocupado varios cargos en el gobierno.

Desde el 2011 Rodríguez ha sido el director de la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Salud y Servicios Humanos. Anteriormente, fue jefe de personal y asistente del fiscal general de la División de Derechos Civiles, supervisando casos de discriminación basados en origen nacional y estatus migratorio.

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¿Qué no se puede hacer para verificar empleo?

En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana contesto la pregunta de un lector que quiere saber si un empleador actuó correctamente al pedirle documentos adicionales para verificar si podía trabajar legalmente.

Cada caso es distinto y las respuestas varían según el  historial migratorio de cada persona. Aquí respondo de forma general a sus dudas. Por favor consulten con un abogado de inmigración para recibir asesoría legal personalizada antes de comenzar cualquier trámite.

Esta es la columna:

Soy residente permanente de los Estados Unidos. La semana pasada leí su columna donde explicaba que un empleador no puede discriminar durante el proceso de contratación de empleados. Recientemente, acepté una oferta de trabajo en un restaurante y el empleador me dijo que tiene que ver mi tarjeta de residente para que pueda comenzar a trabajar. Yo le he mostrado mi licencia de conducir de California y mi tarjeta de seguro social que no tiene ninguna restricción pero el empleador dice que no es suficiente. ¿Está actuando correctamente el empleador? –Fernando A.

Fernando, es probable que tu empleador esté actuando incorrectamente. Una licencia de conducir de California y una tarjeta de seguro social sin restricción, que han sido obtenidas legalmente, son por lo general suficiente para demostrar tu elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.

Por ley, es responsabilidad del empleador verificar que todo empleado en su empresa tenga autorización para trabajar legalmente en los EE.UU. Parte del proceso de contratación es llenar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, que exige la verificación de identidad y autorización de empleo para todo nuevo empleado, sean o no ciudadanos de los EE.UU.

Hay una versión del Formulario I-9 actualizado en español en el sitio web del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU., pero sólo se puede usar en Puerto Rico. Dentro de los EE.UU. y sus territorios se puede usar la versión en español sólo como referencia, ya que debe completarse el Formulario I-9 en inglés.

Todo empleador debe examinar y aceptar documentos originales del empleado que razonablemente aparenten ser genuinos. Esto no lo autoriza a pedir más documentos que no estén requeridos por ley.

Es importante saber qué pautas deben cumplir los encargados de contratar empleados, para evitar ser víctima de discriminación y entender cuáles son sus derechos.

Un empleador debe tratar a toda persona de igual manera cuando anuncie un trabajo, durante el proceso de contratación, o despido de un empleado. Debe proporcionar la misma información de trabajo por teléfono a toda persona que llame y entregar la misma solicitud de empleo a todo solicitante.

Si proporciona documentos legítimos que prueban su identidad y autorización de trabajo, como los que están listados en el revés del Formulario I-9, un empleador no le puede exigir más documentación.

Por ejemplo, si una persona está autorizada para trabajar en los EE.UU., no le pueden pedir que tenga la ciudadanía estadounidense o residencia permanente, a no ser que sea requerida por ley o contrato federal.

Si un empleador necesitara verificar nuevamente la autorización de empleo de una persona, debe aceptar cualquier documento válido, aunque no sean los mismos que el empleado presentó cuando fue contratado.

Toda decisión de despidos debe basarse en el desempeño laboral o comportamiento del empleado y no en la apariencia, acento al hablar, nombre, o ciudadanía del empleado.

Para proteger de la discriminación en el empleo a inmigrantes autorizados para trabajar aquí, el gobierno de EE.UU. estableció la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas Relacionadas a la Condición del Inmigrante (Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices, en inglés). Esta oficina tiene una línea de ayuda para aconsejar a empleadores en como evitar prácticas discriminatorias (1-800-255-8155), y otra para que empleados reporten este tipo de abusos (1-800-255-7688).

Inmigrantes indocumentados también tienen ciertos derechos laborales. Si trabaja, tiene derecho a recibir su salario, independientemente de su estatus legal. Si trabaja y no le pagan, presente una queja con el Departamento del Trabajo de los EE.UU. llamando al 1-866-487-9243.

Para más información y consejos de inmigración, lea mi blog www.InmigracionHoy.com.

Envíe sus preguntas a preguntas@consultamigratoria.com.  Incluya información detallada sobre su situación para mejor responder sus preguntas.

El Dr. Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos.  Es ex Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos y actual Presidente del Concejo Vecinal de Westlake South de Los Ángeles.  Para comunicarse con la oficina del Dr. Castillo, puede llamar al (213) 537-VISA (8472).

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USCIS recibió 172.500 solicitudes para H-1B

Hace unos días les informé que se agotaron las visas H-1B disponibles para el año fiscal 2015.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) recibió aproximadamente 172.500 solicitudes en un plazo de 7 días.  Hoy, 10 de abril del 2014, la agencia realizó la lotería para seleccionar a quienes recibirán las visas.

Las solicitudes no seleccionadas serán rechazadas y regresadas al peticionario, junto con las tarifas cobradas.  Pero si el USCIS encuentra que alguien envió dos peticiones o más, para aumentar sus probabilidades, algo que no es permitido, no le regresarán los dineros cobrados.

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USCIS anuncia posible proceso para renovar DACA

Han pasado casi dos años desde que entró en vigor el programa de Acción Diferida para Personas Llegados en la Infancia (DACA, siglas en inglés). Eso significa que ya pronto las más de 521.000 personas que fueron aprobadas para el programa tengan que iniciar el proceso de renovación de sus permisos.

Ayer, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés) publicó en español información preliminar sobre el proceso de renovación de los permisos de DACA y autorización de empleo. Aún no han finalizado todos los detalles, y aún no están aceptando solicitudes de renovación.

Aquí están los detalles preliminares, según USCIS:

En septiembre de 2012, USCIS comenzó a diferir acción para ciertas personas que llegaron en la infancia  y a expedirles autorización de empleo con vigencia de un período de dos años.  A partir de septiembre de 2014, las concesiones iniciales de acción diferida a los primeros beneficiarios de DACA por parte de USCIS, cuya validez es de dos años, caducarán por sus propios términos. USCIS está preparándose activamente para el proceso de renovación de DACA, de manera que las personas elegibles puedan solicitar y recibir la extensión de su acción diferida sin tener que experimentar ninguna interrupción en su presencia legal o autorización de empleo.

USCIS anticipa que para finales de mayo de 2014 se publique un nuevo Formulario I-821D, Consideración de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia de uso dual, para presentar tanto las solicitudes iniciales como las renovaciones. También actualizará la Sección de Preguntas Frecuentes con información adicional.

Si usted recibió DACA de parte de USCIS e interesa renovarla, deberá esperar hasta tanto USCIS publique el nuevo formulario antes de presentar su solicitud de renovación. Si usted está presentando una petición inicial de DACA, puede continuar utilizando el formulario actual hasta tanto la nueva versión esté disponible. Para más información lea a continuación.

A fin de ayudar al público a prepararse para el anticipado proceso de renovación de la consideración de DACA de USCIS, hemos creado un resumen del proceso. El resumen que encontrará a continuación, está sujeto a cambios hasta que USCIS anuncie los detalles del proceso final a finales del mes de mayo de 2014.

Resumen para solicitar la renovación de DACA:

* Presente la versión revisada del Formulario I-821D, Consideración de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia, junto con el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, y el Formulario I-765S, Hoja de Trabajo, según lo hizo en la solicitud inicial. La próxima versión del Formulario I-821D será de uso dual, tanto para las presentaciones iniciales como para las renovaciones y contendrá preguntas modificadas que serán relativas a cada caso.  Actualmente el formulario está bajo el proceso de comentarios públicos en el  Registro Federal y aún no está disponible para su uso.

* No presente la versión actual del Formulario I-821D si desea renovar.  USCIS no aceptará solicitudes de renovación hasta tanto la nueva versión de dicho formulario sea publicada. No obstante, si usted recibió DACA de parte de ICE en lugar de USCIS, por favor lea las Guías para Renovación de DACA expedidas por ICE.

* Presente su paquete de solicitud de renovación de DACA con aproximadamente 120 días (o 4 meses) antes de que caduque su DACA. Esta es también la fecha en que caducará su Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). Aun cuando USCIS continuará aceptando solicitudes después de esta fecha, no aceptará solicitudes hechas con más de 150 días (o 5 meses) de anticipación de la fecha de que caduque su Tarjeta de Autorización de Empleo.  Esta fecha de caducidad está impresa en el frente de su EAD, Formulario I-766.  Una solicitud debidamente completada incluye los Formularios I-821D, I-765 y el I-765WS, junto con las tarifas y los documentos de evidencia, si aplican.

- Si usted presenta su solicitud de renovación aproximadamente 120 días antes de la fecha de caducidad de su período de vigencia de DACA, USCIS anticipa que tomará la decisión sobre su Solicitud de Acción Diferida y adjudicará su Solicitud de Autorización de Empleo con suficiente tiempo antes que finalice el período de vigencia de su acción diferida y EAD.  Si usted presentó su solicitud con al menos 120 días de anticipación de la fecha en que caduca su acción diferida y su EAD e USCIS tiene un retraso inesperado en el trámite de su solicitud, USCIS podría  concederle acción diferida y autorización de empleo por un corto período hasta tanto su solicitud de renovación sea adjudicada.

* Usted sólo tendrá que presentar nuevos documentos relacionados con procedimientos de remoción o historial criminal que no haya presentado previamente a USCIS. No tendrá que presentar nuevamente los documentos que ya presentó con su solicitud de DACA aprobada anteriormente. No obstante, debe guardar copias de todos los documentos que evidencian cómo usted cumplió con los requisitos de DACA, de manera que pueda proveerlos si USCIS se los solicita.

AVISO: Si usted recibió DACA de parte de USCIS, no presente la versión actual (fecha de edición 6/25/13) del Formulario I-821D para renovar. USCIS no aceptará solicitudes de renovación hasta tanto sea publicada la nueva versión de dicho formulario a finales de mayo de 2014.  No obstante, si usted está entre aquellas pocas personas que recibieron Acción Diferida para los Llegados en la Infancia de parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) entre el 15 de junio de 2012 y el 15 de agosto de 2012, por favor lea las Guías para Renovación de DACA Expedida por ICE (en inglés).

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Se agotaron visas H-1B para el año fiscal 2015

En solo 7 días se agotaron las visas H-1B disponibles para el año fiscal 2015. Como les informé el mes pasado, se iba a abrir el plazo el 1ro de abril para presentar las solicitudes y debido a la gran demanda, pronostiqué que se iban a agotar en las primeras semanas.  Pero fue más rápido que eso.  Se agotaron en la primer semana de la apertura de inscripción.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) hoy anunció que recibió más de las 65.000 visas H-1B disponibles. También recibió más de 20.000 peticiones para visas H-1B, sometidas a favor de personas que están exentas del cupo límite estipulado bajo la exención de “títulos universitarios avanzados”.

El USCIS ya no aceptará más peticiones para el año fiscal 2015. Hoy, 7 de abril 2015, fué la fecha límite para recibir peticiones para las visas H-1B.

El USCIS sólo aceptará como fecha de entrega el día que físicamente recibe la petición de casos debidamente registrados, no la fecha sellada en el sobre.

Las personas que recibirán una visa H-1B para el año fiscal 2015 serán seleccionadas mediante una lotería – usando un programa computarizado que escoge los nombres al azar dentro de las solicitudes elegibles.  El USCIS anunciará en el futuro el número exacto de peticiones recibidas y cuando se realizará la lotería.

La lotería funciona de la siguiente manera:

Primero, se seleccionan 20.000 ganadores dentro de las solicitudes de personas con títulos avanzados.  Las personas no elegidas dentro de esa ronda son agregadas a la lotería para personas con títulos universitarios (que califican para las otras 65.000 visas).

Personas con títulos universitarios avanzados tienen más probabilidades de ser escogidos sobre los otros solicitantes, porque sus nombres entran en la segunda lotería.  Una vez finalizado el proceso de selección al azar, se dan a conocer los nombres de los ganadores de las visas H-1B.

Sin embargo, hay algunas excepciones.  El USCIS seguirá aceptando y procesando ciertas peticiones H-1B que buscan:

  • extender la cantidad de tiempo que un trabajador, que actualmente tiene una visa H-1B, pueda permanecer en los EE.UU.
  • cambiar las condiciones de empleo para trabajadores que actualmente tienen una visa H-1B.
  • permitir que un trabajador, que actualmente tiene una visa H-1B, cambie de empleador.
  • permitir que un trabajador, que actualmente tiene una visa H-1B, trabaje simultáneamente en un segundo empleo H-1B.

Las visas H-1B permiten a empresas estadounidenses contratar temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas como científicos, ingenieros o programadores informáticos.

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¿Cuánto dura compromiso de una carta de sostenimiento?

En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana contesto la pregunta de un lector. Cada caso es distinto y las respuestas varían según el historial migratorio de cada persona.

Aquí respondo de forma general a sus dudas. Por favor consulten con un abogado de inmigración para recibir asesoría legal personalizada antes de comenzar cualquier trámite.

Esta es la columna:

Soy ciudadano estadounidense. En el 2009 ayudé a emigrar al familiar de un amigo firmando una carta de sostenimiento. La persona logró obtener la residencia permanente de los Estados Unidos y vive en Florida. ¿Cuánto tiempo dura una carta de sostenimiento y cuáles son mis responsabilidades legales? –Samuel M.

Samuel, la ley de inmigración de Estados Unidos establece que la mayoría de las personas que inmigran a este país en base a una petición familiar, y algunos casos de empleo, deben tener un “patrocinador financiero” – una persona que apoye y se responsabilice económicamente por esa persona.

Ese compromiso se establece en una Declaración Jurada de Apoyo Económico, llamada Carta de Sostenimiento (Affidavit of Support, en inglés). Para cumplir con este requisito, se usa el Formulario I-864. Este documento es un contrato legal entre la persona que patrocina a un inmigrante y el Gobierno de los Estados Unidos. El Gobierno federal no aprobará el caso si no se presenta una Carta de Sostenimiento cuando es requerida.

Con la Carta de Sostenimiento, el patrocinador de un inmigrante jura que le dará el apoyo económico adecuado para su sustento y se compromete a evitar que el inmigrante se convierta en una carga pública después de ingresar a los Estados Unidos. El Gobierno considera que una persona es una carga pública si solicita y depende de ciertos beneficios públicos tales como Seguridad de Ingreso Suplementario (Supplemental Security Income, SSI, en inglés) y Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (Temporary Assistance to Needy Families, en inglés).

La persona que se compromete a patrocinar financieramente a un familiar o a cualquier otro inmigrante tiene una gran responsabilidad – una que puede llegar a durar años.

Los aspectos legales de una Carta de Sostenimiento continúan en vigor hasta que el inmigrante patrocinado:

-    Se convierte en ciudadano estadounidense.

-    Ha ganado o es acreditado 40 trimestres de trabajo en los EE.UU. bajo la ley del Seguro Social (generalmente 10 años), sin contar el tiempo durante el cual la persona recibió beneficios públicos que no tenía que recibir.

-    Vuelve adquirir residencia permanente mientras está en proceso de deportación.

-    Deja de ser residente permanente y se va permanentemente de los EE.UU.

-    Fallece.

Durante todo ese tiempo, el Gobierno de los Estados Unidos puede tomar acciones legales contra la persona que patrocinó y firmó una Carta de Sostenimiento a favor de un inmigrante, si es que este usa beneficios públicos, los cuales se le advirtió expresamente no podía recibir al ingresar al país.

El patrocinador también está legalmente obligado a informarle al Servicio de Ciudadanía de Inmigración y Ciudadanía de EE.UU. sobre cualquier cambio de dirección hasta que termine su responsabilidad financiera.

Si cambia de dirección, deberá presentar un Formulario I-865, Notificación de Cambio de Domicilio del Patrocinador (Sponsor’s Notice of Change of Address, en inglés), dentro de los treinta días de su mudanza. Si no lo hace, el patrocinador puede ser multado de $250 a $5.000.

Para más información y consejos de inmigración, lea mi blog www.InmigracionHoy.com.

Envíe sus preguntas a preguntas@consultamigratoria.com.  Incluya información detallada sobre su situación para mejor responder sus preguntas.

El Dr. Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos.  Es ex Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos y actual Presidente del Concejo Vecinal de Westlake South de Los Ángeles.  Para comunicarse con la oficina del Dr. Castillo, puede llamar al (213) 537-VISA (8472).

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Si un familiar fue detenido por inmigración, puede intentar encontrarlo usando este buscador electrónico de ICE. Lea más sobre como encontrar a un posible detenido aquí.

Nelson A. Castillo


Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de "La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos". Es graduado de la Universidad St. John's en Nueva York, con un bachillerato en finanzas y un doctorado en leyes. Está matriculado en el Colegio de Abogados de Nueva York y puede ejercer como abogado de inmigración en todos los Estados Unidos.


Durante su trayectoria profesional ha ayudado a clientes, dentro y fuera del país, alcanzar sus objetivos inmigratorios.


Nacido en El Salvador, llegó a los Estados Unidos a los 11 años. Como otros inmigrantes, superó muchos obstáculos pero logró estudiar y trabajar en una profesión donde puede ayudar a los demás. Debido a su compromiso e incansable trabajo brindando ayuda a su comunidad, el Dr. Castillo ha recibido numerosos premios y reconocimientos.

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