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¿Qué no se puede hacer para verificar empleo?

En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana contesto la pregunta de un lector que quiere saber si un empleador actuó correctamente al pedirle documentos adicionales para verificar si podía trabajar legalmente.

Cada caso es distinto y las respuestas varían según el  historial migratorio de cada persona. Aquí respondo de forma general a sus dudas. Por favor consulten con un abogado de inmigración para recibir asesoría legal personalizada antes de comenzar cualquier trámite.

Esta es la columna:

Soy residente permanente de los Estados Unidos. La semana pasada leí su columna donde explicaba que un empleador no puede discriminar durante el proceso de contratación de empleados. Recientemente, acepté una oferta de trabajo en un restaurante y el empleador me dijo que tiene que ver mi tarjeta de residente para que pueda comenzar a trabajar. Yo le he mostrado mi licencia de conducir de California y mi tarjeta de seguro social que no tiene ninguna restricción pero el empleador dice que no es suficiente. ¿Está actuando correctamente el empleador? –Fernando A.

Fernando, es probable que tu empleador esté actuando incorrectamente. Una licencia de conducir de California y una tarjeta de seguro social sin restricción, que han sido obtenidas legalmente, son por lo general suficiente para demostrar tu elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.

Por ley, es responsabilidad del empleador verificar que todo empleado en su empresa tenga autorización para trabajar legalmente en los EE.UU. Parte del proceso de contratación es llenar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, que exige la verificación de identidad y autorización de empleo para todo nuevo empleado, sean o no ciudadanos de los EE.UU.

Hay una versión del Formulario I-9 actualizado en español en el sitio web del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU., pero sólo se puede usar en Puerto Rico. Dentro de los EE.UU. y sus territorios se puede usar la versión en español sólo como referencia, ya que debe completarse el Formulario I-9 en inglés.

Todo empleador debe examinar y aceptar documentos originales del empleado que razonablemente aparenten ser genuinos. Esto no lo autoriza a pedir más documentos que no estén requeridos por ley.

Es importante saber qué pautas deben cumplir los encargados de contratar empleados, para evitar ser víctima de discriminación y entender cuáles son sus derechos.

Un empleador debe tratar a toda persona de igual manera cuando anuncie un trabajo, durante el proceso de contratación, o despido de un empleado. Debe proporcionar la misma información de trabajo por teléfono a toda persona que llame y entregar la misma solicitud de empleo a todo solicitante.

Si proporciona documentos legítimos que prueban su identidad y autorización de trabajo, como los que están listados en el revés del Formulario I-9, un empleador no le puede exigir más documentación.

Por ejemplo, si una persona está autorizada para trabajar en los EE.UU., no le pueden pedir que tenga la ciudadanía estadounidense o residencia permanente, a no ser que sea requerida por ley o contrato federal.

Si un empleador necesitara verificar nuevamente la autorización de empleo de una persona, debe aceptar cualquier documento válido, aunque no sean los mismos que el empleado presentó cuando fue contratado.

Toda decisión de despidos debe basarse en el desempeño laboral o comportamiento del empleado y no en la apariencia, acento al hablar, nombre, o ciudadanía del empleado.

Para proteger de la discriminación en el empleo a inmigrantes autorizados para trabajar aquí, el gobierno de EE.UU. estableció la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas Relacionadas a la Condición del Inmigrante (Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices, en inglés). Esta oficina tiene una línea de ayuda para aconsejar a empleadores en como evitar prácticas discriminatorias (1-800-255-8155), y otra para que empleados reporten este tipo de abusos (1-800-255-7688).

Inmigrantes indocumentados también tienen ciertos derechos laborales. Si trabaja, tiene derecho a recibir su salario, independientemente de su estatus legal. Si trabaja y no le pagan, presente una queja con el Departamento del Trabajo de los EE.UU. llamando al 1-866-487-9243.

Para más información y consejos de inmigración, lea mi blog www.InmigracionHoy.com.

Envíe sus preguntas a preguntas@consultamigratoria.com.  Incluya información detallada sobre su situación para mejor responder sus preguntas.

El Dr. Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos.  Es ex Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos y actual Presidente del Concejo Vecinal de Westlake South de Los Ángeles.  Para comunicarse con la oficina del Dr. Castillo, puede llamar al (213) 537-VISA (8472).

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USCIS recibió 172.500 solicitudes para H-1B

Hace unos días les informé que se agotaron las visas H-1B disponibles para el año fiscal 2015.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) recibió aproximadamente 172.500 solicitudes en un plazo de 7 días.  Hoy, 10 de abril del 2014, la agencia realizó la lotería para seleccionar a quienes recibirán las visas.

Las solicitudes no seleccionadas serán rechazadas y regresadas al peticionario, junto con las tarifas cobradas.  Pero si el USCIS encuentra que alguien envió dos peticiones o más, para aumentar sus probabilidades, algo que no es permitido, no le regresarán los dineros cobrados.

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Se agotaron visas H-1B para el año fiscal 2015

En solo 7 días se agotaron las visas H-1B disponibles para el año fiscal 2015. Como les informé el mes pasado, se iba a abrir el plazo el 1ro de abril para presentar las solicitudes y debido a la gran demanda, pronostiqué que se iban a agotar en las primeras semanas.  Pero fue más rápido que eso.  Se agotaron en la primer semana de la apertura de inscripción.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) hoy anunció que recibió más de las 65.000 visas H-1B disponibles. También recibió más de 20.000 peticiones para visas H-1B, sometidas a favor de personas que están exentas del cupo límite estipulado bajo la exención de “títulos universitarios avanzados”.

El USCIS ya no aceptará más peticiones para el año fiscal 2015. Hoy, 7 de abril 2015, fué la fecha límite para recibir peticiones para las visas H-1B.

El USCIS sólo aceptará como fecha de entrega el día que físicamente recibe la petición de casos debidamente registrados, no la fecha sellada en el sobre.

Las personas que recibirán una visa H-1B para el año fiscal 2015 serán seleccionadas mediante una lotería – usando un programa computarizado que escoge los nombres al azar dentro de las solicitudes elegibles.  El USCIS anunciará en el futuro el número exacto de peticiones recibidas y cuando se realizará la lotería.

La lotería funciona de la siguiente manera:

Primero, se seleccionan 20.000 ganadores dentro de las solicitudes de personas con títulos avanzados.  Las personas no elegidas dentro de esa ronda son agregadas a la lotería para personas con títulos universitarios (que califican para las otras 65.000 visas).

Personas con títulos universitarios avanzados tienen más probabilidades de ser escogidos sobre los otros solicitantes, porque sus nombres entran en la segunda lotería.  Una vez finalizado el proceso de selección al azar, se dan a conocer los nombres de los ganadores de las visas H-1B.

Sin embargo, hay algunas excepciones.  El USCIS seguirá aceptando y procesando ciertas peticiones H-1B que buscan:

  • extender la cantidad de tiempo que un trabajador, que actualmente tiene una visa H-1B, pueda permanecer en los EE.UU.
  • cambiar las condiciones de empleo para trabajadores que actualmente tienen una visa H-1B.
  • permitir que un trabajador, que actualmente tiene una visa H-1B, cambie de empleador.
  • permitir que un trabajador, que actualmente tiene una visa H-1B, trabaje simultáneamente en un segundo empleo H-1B.

Las visas H-1B permiten a empresas estadounidenses contratar temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas como científicos, ingenieros o programadores informáticos.

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Hoy comienza el período de inscripción para visas H-1B

Hoy, 1 de abril del 2014, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés) comenzará a aceptar solicitudes para visas H-1B para al año fiscal 2015. El número de visas disponibles es 65.000.  Dentro de este número no cuentan las primeras 20.000 peticiones sometidas a nombre de personas que tienen títulos de postgrado obtenidos en EE.UU.

El USCIS anticipa una gran demanda para las visas H-1B y espera recibir suficientes solicitudes para llenar el cupo de visas disponibles a no más tardar del 7 de abril del 2014.

La fecha de aceptación de los casos será determinada en base a cuando se haya sometido apropiadamente la documentación y pago arancelario correspondiente.  No contará la fecha del sello postal.

El USCIS hará un seguimiento del número de solicitudes de H-1B recibidas y notificará al público cuando ya no hayan más visas disponibles.  Esto determinará la fecha límite de recepción.  Si el USCIS recibe más solicitudes de lo que puede aceptar, es posible que en la fecha límite de recepción seleccione al azar el número de solicitudes que sean consideradas para ser incluidas dentro del grupo.

Además de las peticiones presentadas por personas con posgrados estadounidenses, las siguientes peticiones están exentas del límite anual de visas H-1B disponibles (o sea, que no cuentan hacia las 65.000 visas disponibles), según el mandato del Congreso de EE.UU.:

* Para personas que trabajan en instituciones de educación superior o entidades sin fines de lucro

* Para personas que trabajan en organizaciones de investigación sin fines de lucro, u organizaciones gubernamentales de investigación

* Para personas que actualmente tienen visas H-1B y para quienes se les ha vuelto a someter una petición

El USCIS continuará procesando solicitudes presentadas para:

*  Extender la cantidad de tiempo que un trabajador actual con una visa H-1B puede permanecer en los Estados Unidos

*  Cambiar los términos de empleo para los actuales trabajadores bajo H-1B

*  Permitir que personas actualmente trabajando con visas H-1B cambien de empleo o empresa

*  Permitir que personas actualmente trabajando con visas H-1B trabajen simultáneamente en un segundo empleo H-1B.

Toda persona sometiendo solicitudes para visas H-1B debe seguir todos los requisitos legales y reglamentarios para evitar retrasos en el procesamiento.

La categoría de visa H-1B se aplica a las personas que quieren prestar servicios en un campo especializado, servicios de gran mérito y aptitudes distinguidas para los proyectos de desarrollo o investigación.

Pueden leer más sobre la visa H-1B en mi anterior columna de Consulta Migratoria® haciendo clic aquí.

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Chile designado al Programa de Exención de Visado

Hoy, 31 de marzo del 2014, el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, siglas en inglés) publicó la regla final que actualiza la lista de países designados para participar en el Programa de Exención de Visas añadiendo a Chile. El pasado 28 de febrero del 2014, el Secretario del DHS, en consulta con el Secretario del Departamento de Estado de EE.UU., había designado a Chile como un país que es elegible para participar en el Programa de Exención de Visado.

A partir de hoy, los ciudadanos y los nacionales de Chile pueden solicitar la admisión a los EE.UU. en los puertos estadounidenses de entrada como visitantes no inmigrantes de negocios o placer por un período de 90 días o menos sin obtener primero una visa de no inmigrante, siempre que sean elegibles para admisión bajo los requisitos legales y reglamentarios aplicables.

Pueden leer más sobre el Programa de Exención de Visado en mi anterior columna de Consulta Migratoria® haciendo clic aquí.

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¿Qué es el permiso de ingreso humanitario?

En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana explico qué es, quien es elegible y cómo obtener un permiso de ingreso humanitario.

Esta es la columna:

La semana pasada varias personas se presentaron en la garita de Otay para solicitar un permiso de ingreso humanitario (humanitarian parole, en inglés). Este evento, al igual que las acciones de los “Dream30” y el “Dream9” del año pasado, ha generado muchas preguntas sobre cómo funciona este beneficio migratorio y sus requisitos de elegibilidad.

El permiso de ingreso humanitario permite la entrada temporal a los Estados Unidos a personas por razones de urgencia humanitaria o un beneficio público significativo. Algunos ejemplos de razones para otorgar un permiso de ingreso humanitario incluyen tratamientos médicos de emergencia donde peligra la vida y trámites en la corte civil o criminal.

Por lo general, un permiso de ingreso humanitario no otorga beneficios migratorios a largo plazo. Solo se otorga bajo circunstancias extraordinarias y permite a una persona que por lo general no es admisible a los EE.UU. para visitar el país de forma temporal. Generalmente, requiere que la persona regrese a su país de origen cuando se le venza el tiempo permitido para estar en los EE.UU.

Este permiso no puede ser usado para evadir los procedimientos regulares de solicitar una visa de ingreso a los EE.UU., incluyendo tiempos de espera.

El permiso de ingreso humanitario es un beneficio migratorio difícil de obtener. Para que tengan una idea, en el pasado, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés) solo ha aprobado 25% de las aproximadamente 1.200 solicitudes que se presentan anualmente.

La Sección de Asuntos Humanitarios de la Oficina de Operaciones Internacional del USCIS, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE.UU. (CBP, siglas en inglés) y el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE.UU. (ICE, siglas en inglés) administran en conjunto este programa migratorio.

Un permiso de ingreso humanitario puede ser solicitado dentro o fuera de los EE.UU. Dependiendo las razones de la solicitud y donde se encuentre el solicitante del beneficio migratorio, la solicitud deber ser presentada con el USCIS, CBP o ICE.

Cada una de estas entidades gubernamentales tiene sus procedimientos particulares para solicitar un permiso de ingreso humanitario. Generalmente, se debe presentar el formulario I-131 junto con evidencia que apoye la solicitud, tales como actas de nacimiento y matrimonio, certificados de defunción, seguro médico, estados financieros y documentos de identidad personal o estatus migratorio.

Bajo ciertas circunstancias, el permiso de ingreso humanitario puede ser re-emitido por el gobierno federal. También es posible que una persona que ha entrado a los EE.UU. por medio de un permiso de ingreso humanitario pueda cambiar su estatus siempre y cuando haya otro beneficio migratorio, como asilo y ciertas peticiones familiares que les permita obtener la residencia permanente.

Es de suma importancia que toda persona que desee solicitar un permiso de ingreso humanitario consulte con un abogado de inmigración antes de comenzar el trámite.

Para más información y consejos de inmigración, lea mi blog www.InmigracionHoy.com.

Envíe sus preguntas a preguntas@consultamigratoria.com. Incluya información detallada sobre su situación para mejor responder sus preguntas.

El Dr. Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos. Es ex Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos y actual Presidente del Concejo Vecinal de Westlake South de Los Ángeles. Para comunicarse con la oficina del Dr. Castillo, puede llamar al (213) 537-VISA (8472).

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¿Quiénes califican para una visa H-1B?

En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana explico qué es, quien es elegible y cómo obtener una visa H-1B.

Esta es la columna:

Una de las maneras de ingresar legalmente de forma temporal a los Estados Unidos es mediante la visa H-1B que se extiende a trabajadores extranjeros profesionales que tienen ocupaciones especializadas.

A partir del martes 1 de abril de 2014, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés) estará aceptando solicitudes para estas visas para el año fiscal 2015 (1 de octubre del 2014 al 30 de septiembre del 2015). Se continuarán aceptando peticiones hasta que se agoten las visas asignadas para el año fiscal.

Si desea solicitar una de estas visas, debe de comenzar a prepararse ya. La economía de Estados Unidos está mejorando y hay una gran posibilidad que estas visas se agoten dentro de las primeras semanas después de que se abra el período de inscripción.

Por ejemplo, el año pasado el USCIS recibió aproximadamente 124.000 solicitudes en un plazo de cuatro días. La agencia realizó una lotería para seleccionar a quienes recibieron las visas.

Actualmente hay 65.000 visas H-1B disponibles, de las cuales 6.800 son reservadas para ciudadanos de Chile y Singapur, bajo términos de tratados de libre comercio con esos países. Otras 20.000 visas son designadas para trabajadores con títulos universitarios de postgrado (maestrías y doctorados) obtenidos en EE.UU.

Además, solicitudes presentadas por universidades e instituciones de investigación del gobierno o sin fines de lucro no cuentan hacia el cupo límite de las 65.000 visas. Tampoco se cuentan las solicitudes de personas que están solicitando una extensión de su estatus H-1B en los EE.UU., ya sea para el mismo empleador o un nuevo empleador.

Los empleadores en EE.UU. son quienes realizan el trámite de petición de los trabajadores, no los mismos empleados. En otras palabras, los empleadores son los patrocinadores.

La H-1B es una visa de no inmigrante y una vez concedida sólo permite la contratación temporal de empleados extranjeros que tengan experiencia teórica o técnica en campos especializados, tales como científicos, ingenieros o programadores informáticos. También requiere que tengan un título universitario en la profesión especializada.

No se puede presentar una petición H-1B con más de seis meses de antelación a la fecha del inicio de un trabajo. Para realizar el trámite, se deberá presentar evidencia del título universitario del empleado. Si el empleador indica que el trabajador califica para esta visa debido a una combinación de educación y experiencia, tendrá que proporcionar pruebas que lo confirmen en el momento de entregar la solicitud.

La visa H-1B permite la estadía de no más de seis años consecutivos, con algunas excepciones. Se permite una nueva estadía de seis años una vez que el trabajador extranjero haya pasado un año fuera de los EE.UU. tras su entrada inicial al país.

Cónyuges e hijos solteros menores de 21 años de los solicitantes de la visa H-1B también pueden obtener el beneficio de admisión al país por medio de una visa H-4. Los cónyuges e hijos no pueden trabajar durante su estadía en los EE.UU., pero se les permite estudiar.

Otra ventaja de la visa H-1B es que permite al no-inmigrante solicitar la residencia permanente por medio de una visa de inmigrante familiar o de empleo sin perjudicar su actual estatus migratorio. Por favor consulten con un abogado de inmigración antes de comenzar el trámite.

Para más información y consejos de inmigración, lea mi blog www.InmigracionHoy.com.

Envíe sus preguntas a preguntas@consultamigratoria.com. Incluya información detallada sobre su situación para mejor responder sus preguntas.

El Dr. Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos. Es ex Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos y actual Presidente del Concejo Vecinal de Westlake South de Los Ángeles. Para comunicarse con la oficina del Dr. Castillo, puede llamar al (213) 537-VISA (8472).

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Historia en CNN sobre permiso de ingreso humanitario

CNN me entrevistó para hablar sobre el permiso de ingreso humanitario (humanitarian parole, en inglés) que estarán pidiendo varias familias mañana cuando traten de cruzar la frontera por la garita de Otay.

Pueden encontrar el artículo en inglés aquí.

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¿Quienes califican para DACA?

Esta semana en mi columna Consulta Migratoria® contesto la pregunta de un lector que quiere saber en qué consiste y cómo puede calificar para el programa de acción diferida para personas que llegaron a los Estados Unidos en su infancia.

Cada caso es distinto y las respuestas varían según el historial migratorio de cada persona. Aquí respondo de forma general a sus dudas. Por favor consulten con un abogado de inmigración para recibir asesoría legal personalizada antes de comenzar cualquier trámite.

Llegue a los Estados Unidos en el 2002 a la edad de 17 años. Desde que vine nunca he salido fuera del país. Actualmente tengo 29 años y estoy estudiando en un colegio comunitario. Ya pronto obtendré mi primer título universitario y deseo obtener un permiso de trabajo.

No tengo delitos graves. Solamente he sido encontrado culpable de dos infracciones: una de tránsito y la otra por pescar en un parque. He escuchado del programa de acción diferida para jóvenes indocumentados y quisiera saber si soy elegible. – Carlos V.

Carlos, te felicito que estas estudiando y que pronto te graduarás del colegio comunitario. Mi primer título universitario lo obtuve en un colegio comunitario y la experiencia me ayudó mucho.

Lastimosamente, tú no eres elegible para el programa de Consideración de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, siglas en inglés) porque llegaste a los EE.UU. después de haber cumplido 16 años.

Los requisitos de elegibilidad para solicitar DACA son los siguientes:

●    Haber llegado a los EE.UU. antes de cumplir 16 años.

●    No haber tenido más de 30 años el 15 de junio del 2012.

●    Haber vivido continuamente en EE.UU. por lo menos 5 años antes del 15 de junio del 2012 y actualmente estar presente en el país.

●    Haber entrado sin inspección antes del 15 de junio del 2012 o tu estatus legal de inmigración expiró el 15 de junio del 2012.

●    Ser graduado o estar cursando la escuela secundaria, incluyendo el GED, o ser veterano de las fuerzas armadas.

●    No representar una amenaza para la seguridad nacional o la seguridad pública.

●    No haber sido condenado por un delito mayor, un delito menor significativo o múltiples delitos.

Te recomiendo que visites a un abogado de inmigración lo más pronto posible para que evalúe tu situación cuidadosamente y determine tus opciones migratorias.

Soy optimista y creo que habrá una reforma migratoria en el futuro y debes prepararte para ella. Por ejemplo, debes mantener una excelente conducta, hacer tus declaraciones de impuestos, si tienes que hacerlos. Además, debes guardar evidencia de cada año que has vivido en los EE.UU. y tener un fondo legal para poder pagar los costos del trámite.

Aunque tú no aparentas ser elegible para DACA, se estima que hay cientos de miles de personas que sí son elegibles y todavía no han solicitado el beneficio. Es importante que toda persona que sea elegible para DACA, presente una solicitud.

Es mejor tener una protección temporal a la deportación que no tener nada. Además, uno de los beneficios más valiosos para las personas a quienes se les otorga DACA es el poder obtener un permiso de trabajo. Hay que aclarar que el permiso de trabajo no es automático.  La persona debe demostrar que tiene una necesidad económica. La ventaja es que con un permiso de trabajo se puede solicitar un número de seguro social y una licencia de conducir.

No todas las personas que entraron a los EE.UU. siendo menores de edad son elegibles para DACA. Hay casos que pueden parecer fáciles, pero en realidad, podrían tener complicaciones.

Presentar una solicitud de DACA no es solo llenar un formulario. Es recomendable que un abogado evalúe el historial de cada persona para determinar opciones legales, incluyendo su elegibilidad para DACA y la residencia permanente.

Para que tengan una idea, entre el 15 de agosto del 2012 y el 31 de diciembre del 2013, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) negó 15.968 solicitudes de DACA. Esas personas que enviaron las solicitudes perdieron su dinero – un total combinado de más de $7 millones de dólares en costos de tramitación que no son reembolsables.  

Tal vez se negaron las solicitudes porque las personas no eran elegibles, o porque no llenaron bien el formulario. Una evaluación legal podría haber ayudado determinar si la persona debía o no haber presentado una solicitud.

A pesar de los miles de solicitudes negadas, lo positivo es que en el primer año y medio desde que se abrió el plazo para tramitar DACA, el USCIS aprobó 521.815 casos.

Les recuerdo que nunca deben acudir a notarios o consultores de inmigración. La ley les prohíbe dar consejos legales.

Consulten con un abogado de inmigración o un representante legal acreditado por el gobierno antes de comenzar el trámite. Asegúrese que tengan una licencia vigente antes de contratarlos.

Para más información y consejos de inmigración, lea mi blog www.InmigracionHoy.com.

Envíe sus preguntas a preguntas@consultamigratoria.com. Incluya información detallada sobre su situación para mejor responder sus preguntas.

El Dr. Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos. Es ex Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos y actual Presidente del Concejo Vecinal de Westlake South de Los Ángeles. Para comunicarse con la oficina del Dr. Castillo, puede llamar al (213) 537-VISA (8472).

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USCIS aprobó más de 521.000 casos de DACA

Se han recibido 638.054 solicitudes de Consideración de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, siglas en inglés) desde que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) abrió el plazo para iniciar el trámite el 15 de agosto del 2012.

Según cifras proporcionadas por el USCIS, esta agencia gubernamental recibió un total de 638.054 solicitudes entre el 15 de agosto del 2012 y el 31 de diciembre del 2013.  De esa cifra, el USCIS aceptó 610.694 solicitudes para ser procesadas y rechazó 27.360.

De las 610.694 solicitudes aceptadas para procesamiento,  521.815 solicitudes fueron aprobadas y 15.968 fueron negadas.

Hasta la fecha, se han pautado citas para servicios biométricos para 597.747 de los casos.

La mayoría de los solicitantes son de origen mexicano y viven en California.

Se estima que hay cientos de miles de jóvenes que son elegible para DACA y todavía no han solicitado el beneficio. Es importante que toda persona que sea elegible para DACA, presente una solicitud.

Es mejor tener una protección temporal a la deportación a no tener nada.  Además, las personas a quienes les otorguen DACA podrán tener un permiso de trabajo si demuestran que tienen una necesidad económica.  Al tener un permiso de trabajo, podrán solicitar un seguro social y una licencia de conducir.

No tengan miedo a tomar riesgos calculados.  Asegúrense de consultar con un abogado de inmigración o un representante acreditado por el gobierno federal antes de comenzar el trámite.

No vayan a notarios, consultores de inmigracion, llena papeles o multi-servicios.

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Si un familiar fue detenido por inmigración, puede intentar encontrarlo usando este buscador electrónico de ICE. Lea más sobre como encontrar a un posible detenido aquí.

Dr. Nelson A. Castillo


El Dr. Nelson A. Castillo es un abogado de inmigración y autor de "La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos". Es graduado de la Universidad St. John's en Nueva York, con un bachillerato en finanzas y un doctorado en leyes. Está matriculado en el Colegio de Abogados de Nueva York y puede ejercer como abogado de inmigración en todos los Estados Unidos.


Durante su trayectoria profesional ha ayudado a clientes, dentro y fuera del país, alcanzar sus objetivos inmigratorios.


Nacido en El Salvador, llegó a los Estados Unidos a los 11 años. Como otros inmigrantes, superó muchos obstáculos pero logró estudiar y trabajar en una profesión donde puede ayudar a los demás. Debido a su compromiso e incansable trabajo brindando ayuda a su comunidad, el Dr. Castillo ha recibido numerosos premios y reconocimientos.

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