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¿Qué no se puede hacer para verificar empleo?

En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana contesto la pregunta de un lector que quiere saber si un empleador actuó correctamente al pedirle documentos adicionales para verificar si podía trabajar legalmente.

Cada caso es distinto y las respuestas varían según el  historial migratorio de cada persona. Aquí respondo de forma general a sus dudas. Por favor consulten con un abogado de inmigración para recibir asesoría legal personalizada antes de comenzar cualquier trámite.

Esta es la columna:

Soy residente permanente de los Estados Unidos. La semana pasada leí su columna donde explicaba que un empleador no puede discriminar durante el proceso de contratación de empleados. Recientemente, acepté una oferta de trabajo en un restaurante y el empleador me dijo que tiene que ver mi tarjeta de residente para que pueda comenzar a trabajar. Yo le he mostrado mi licencia de conducir de California y mi tarjeta de seguro social que no tiene ninguna restricción pero el empleador dice que no es suficiente. ¿Está actuando correctamente el empleador? –Fernando A.

Fernando, es probable que tu empleador esté actuando incorrectamente. Una licencia de conducir de California y una tarjeta de seguro social sin restricción, que han sido obtenidas legalmente, son por lo general suficiente para demostrar tu elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.

Por ley, es responsabilidad del empleador verificar que todo empleado en su empresa tenga autorización para trabajar legalmente en los EE.UU. Parte del proceso de contratación es llenar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, que exige la verificación de identidad y autorización de empleo para todo nuevo empleado, sean o no ciudadanos de los EE.UU.

Hay una versión del Formulario I-9 actualizado en español en el sitio web del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU., pero sólo se puede usar en Puerto Rico. Dentro de los EE.UU. y sus territorios se puede usar la versión en español sólo como referencia, ya que debe completarse el Formulario I-9 en inglés.

Todo empleador debe examinar y aceptar documentos originales del empleado que razonablemente aparenten ser genuinos. Esto no lo autoriza a pedir más documentos que no estén requeridos por ley.

Es importante saber qué pautas deben cumplir los encargados de contratar empleados, para evitar ser víctima de discriminación y entender cuáles son sus derechos.

Un empleador debe tratar a toda persona de igual manera cuando anuncie un trabajo, durante el proceso de contratación, o despido de un empleado. Debe proporcionar la misma información de trabajo por teléfono a toda persona que llame y entregar la misma solicitud de empleo a todo solicitante.

Si proporciona documentos legítimos que prueban su identidad y autorización de trabajo, como los que están listados en el revés del Formulario I-9, un empleador no le puede exigir más documentación.

Por ejemplo, si una persona está autorizada para trabajar en los EE.UU., no le pueden pedir que tenga la ciudadanía estadounidense o residencia permanente, a no ser que sea requerida por ley o contrato federal.

Si un empleador necesitara verificar nuevamente la autorización de empleo de una persona, debe aceptar cualquier documento válido, aunque no sean los mismos que el empleado presentó cuando fue contratado.

Toda decisión de despidos debe basarse en el desempeño laboral o comportamiento del empleado y no en la apariencia, acento al hablar, nombre, o ciudadanía del empleado.

Para proteger de la discriminación en el empleo a inmigrantes autorizados para trabajar aquí, el gobierno de EE.UU. estableció la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas Relacionadas a la Condición del Inmigrante (Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices, en inglés). Esta oficina tiene una línea de ayuda para aconsejar a empleadores en como evitar prácticas discriminatorias (1-800-255-8155), y otra para que empleados reporten este tipo de abusos (1-800-255-7688).

Inmigrantes indocumentados también tienen ciertos derechos laborales. Si trabaja, tiene derecho a recibir su salario, independientemente de su estatus legal. Si trabaja y no le pagan, presente una queja con el Departamento del Trabajo de los EE.UU. llamando al 1-866-487-9243.

Para más información y consejos de inmigración, lea mi blog www.InmigracionHoy.com.

Envíe sus preguntas a preguntas@consultamigratoria.com.  Incluya información detallada sobre su situación para mejor responder sus preguntas.

El Dr. Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos.  Es ex Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos y actual Presidente del Concejo Vecinal de Westlake South de Los Ángeles.  Para comunicarse con la oficina del Dr. Castillo, puede llamar al (213) 537-VISA (8472).

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USCIS recibió 172.500 solicitudes para H-1B

Hace unos días les informé que se agotaron las visas H-1B disponibles para el año fiscal 2015.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) recibió aproximadamente 172.500 solicitudes en un plazo de 7 días.  Hoy, 10 de abril del 2014, la agencia realizó la lotería para seleccionar a quienes recibirán las visas.

Las solicitudes no seleccionadas serán rechazadas y regresadas al peticionario, junto con las tarifas cobradas.  Pero si el USCIS encuentra que alguien envió dos peticiones o más, para aumentar sus probabilidades, algo que no es permitido, no le regresarán los dineros cobrados.

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¿Cómo responder a una auditoría de ICE?

En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana explico qué debe hacer un empleador o dueño de un negocio cuando le llega una notificación de ICE que le van a hacer una auditoría.

Esta es la columna:

En los últimos años, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, siglas en inglés) ha aumentado el número de investigaciones y enjuiciamientos de empresas que contratan a inmigrantes indocumentados. El objetivo de ICE es encontrar a quienes están violando la ley.

Con ese fin están realizado auditorías de compañías en todo el país. Por eso es muy importante que si usted o alguien que conoce tiene un negocio o empresa, cumpla con la ley al momento de contratar a gente. De lo contrario, se puede enfrentar a multas y hasta a tiempo en la cárcel.

Para que tengan una idea, en el año fiscal 2013, ICE:

-    Inició 3.127 Notificaciones de Inspección (Notices of Inspection) y 637 Órdenes Finales (Final Orders), que resultaron en un total de $15.8 millones en multas administrativas.

-    Arrestó a 452 personas tras investigaciones de lugares de trabajo. De los arrestados, 179 eran propietarios, gerentes, supervisores o empleados de recursos humanos que enfrentaron cargos por esconder (harboring) o contratar inmigrantes indocumentados a sabiendas. Los trabajadores restantes que fueron arrestados enfrentaron cargos criminales de robo de identidad agravado y fraude de Seguridad Social.

-    Excluyó (debarred) a 277 empresas e individuos por cometer violaciones de ámbito administrativo y criminal. Estas empresas e individuos están excluidos de recibir contratos federales, ciertos subcontratos, y ciertos tipos de asistencia financiera y no financiera federal y beneficios.

Todo empleador debe  asegurarse que los formularios I-9, que verifican la identidad y autorización de trabajo de un empleado, estén en orden. La ley de inmigración dice que es la responsabilidad del empleador examinar y aceptar documentos originales del empleado, pero también prohíbe prácticas discriminatorias durante la contratación y proceso de verificación de elegibilidad de empleo.Aunque ICE afirma que la selección de empresas para auditorías se hace al azar, la realidad es que buscan dentro de rubros que tradicionalmente contratan a grandes cantidades de trabajadores indocumentados, como la industria agrícola, construcción y hospitalidad (hotelería y restaurantes).

Cómo comienza una auditoría

Las auditorías comienzan cuando ICE envía una Notificación de Inspección. A penas la recibe, el empleador tiene tres días para presentar toda la documentación de sus empleados, incluyendo formularios I-9, nóminas de pago, e impuestos, para determinar si están cumpliendo con las leyes federales de empleo.

Empleadores que violan la ley pueden ser sujetos a multas, cárcel y pérdida de contratos del gobierno, y ser obligados a pagar salarios retroactivos o recontratar a personas que han sido discriminadas.

Para evitar problemas, es recomendable que cada empresa haga sus propias auditorías, para asegurarse de tener toda la documentación en orden si ICE le envía una Notificación de Inspección. Uno de los problemas más comunes y fáciles de corregir es tener formularios I-9 incompletos. Una auditoría interna podría evitarle problemas.

No espere que ICE le envíe una notificación. Si sospecha algo errado en la documentación, consulte con un abogado de inmigración lo antes posible.

Si es empleador y recibe una Notificación de Inspección, no se alarme. Notifique a la gerencia y contacte de inmediato a un abogado de inmigración para recibir asesoría adecuada y preparación para la auditoría.

Para más información y consejos de inmigración, lea mi blog www.InmigracionHoy.com.

Envíe sus preguntas a preguntas@consultamigratoria.com.  Incluya información detallada sobre su situación para mejor responder sus preguntas.

El Dr. Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos.  Es ex Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos y actual Presidente del Concejo Vecinal de Westlake South de Los Ángeles.  Para comunicarse con la oficina del Dr. Castillo, puede llamar al (213) 537-VISA (8472).

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USCIS anuncia posible proceso para renovar DACA

Han pasado casi dos años desde que entró en vigor el programa de Acción Diferida para Personas Llegados en la Infancia (DACA, siglas en inglés). Eso significa que ya pronto las más de 521.000 personas que fueron aprobadas para el programa tengan que iniciar el proceso de renovación de sus permisos.

Ayer, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés) publicó en español información preliminar sobre el proceso de renovación de los permisos de DACA y autorización de empleo. Aún no han finalizado todos los detalles, y aún no están aceptando solicitudes de renovación.

Aquí están los detalles preliminares, según USCIS:

En septiembre de 2012, USCIS comenzó a diferir acción para ciertas personas que llegaron en la infancia  y a expedirles autorización de empleo con vigencia de un período de dos años.  A partir de septiembre de 2014, las concesiones iniciales de acción diferida a los primeros beneficiarios de DACA por parte de USCIS, cuya validez es de dos años, caducarán por sus propios términos. USCIS está preparándose activamente para el proceso de renovación de DACA, de manera que las personas elegibles puedan solicitar y recibir la extensión de su acción diferida sin tener que experimentar ninguna interrupción en su presencia legal o autorización de empleo.

USCIS anticipa que para finales de mayo de 2014 se publique un nuevo Formulario I-821D, Consideración de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia de uso dual, para presentar tanto las solicitudes iniciales como las renovaciones. También actualizará la Sección de Preguntas Frecuentes con información adicional.

Si usted recibió DACA de parte de USCIS e interesa renovarla, deberá esperar hasta tanto USCIS publique el nuevo formulario antes de presentar su solicitud de renovación. Si usted está presentando una petición inicial de DACA, puede continuar utilizando el formulario actual hasta tanto la nueva versión esté disponible. Para más información lea a continuación.

A fin de ayudar al público a prepararse para el anticipado proceso de renovación de la consideración de DACA de USCIS, hemos creado un resumen del proceso. El resumen que encontrará a continuación, está sujeto a cambios hasta que USCIS anuncie los detalles del proceso final a finales del mes de mayo de 2014.

Resumen para solicitar la renovación de DACA:

* Presente la versión revisada del Formulario I-821D, Consideración de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia, junto con el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, y el Formulario I-765S, Hoja de Trabajo, según lo hizo en la solicitud inicial. La próxima versión del Formulario I-821D será de uso dual, tanto para las presentaciones iniciales como para las renovaciones y contendrá preguntas modificadas que serán relativas a cada caso.  Actualmente el formulario está bajo el proceso de comentarios públicos en el  Registro Federal y aún no está disponible para su uso.

* No presente la versión actual del Formulario I-821D si desea renovar.  USCIS no aceptará solicitudes de renovación hasta tanto la nueva versión de dicho formulario sea publicada. No obstante, si usted recibió DACA de parte de ICE en lugar de USCIS, por favor lea las Guías para Renovación de DACA expedidas por ICE.

* Presente su paquete de solicitud de renovación de DACA con aproximadamente 120 días (o 4 meses) antes de que caduque su DACA. Esta es también la fecha en que caducará su Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). Aun cuando USCIS continuará aceptando solicitudes después de esta fecha, no aceptará solicitudes hechas con más de 150 días (o 5 meses) de anticipación de la fecha de que caduque su Tarjeta de Autorización de Empleo.  Esta fecha de caducidad está impresa en el frente de su EAD, Formulario I-766.  Una solicitud debidamente completada incluye los Formularios I-821D, I-765 y el I-765WS, junto con las tarifas y los documentos de evidencia, si aplican.

- Si usted presenta su solicitud de renovación aproximadamente 120 días antes de la fecha de caducidad de su período de vigencia de DACA, USCIS anticipa que tomará la decisión sobre su Solicitud de Acción Diferida y adjudicará su Solicitud de Autorización de Empleo con suficiente tiempo antes que finalice el período de vigencia de su acción diferida y EAD.  Si usted presentó su solicitud con al menos 120 días de anticipación de la fecha en que caduca su acción diferida y su EAD e USCIS tiene un retraso inesperado en el trámite de su solicitud, USCIS podría  concederle acción diferida y autorización de empleo por un corto período hasta tanto su solicitud de renovación sea adjudicada.

* Usted sólo tendrá que presentar nuevos documentos relacionados con procedimientos de remoción o historial criminal que no haya presentado previamente a USCIS. No tendrá que presentar nuevamente los documentos que ya presentó con su solicitud de DACA aprobada anteriormente. No obstante, debe guardar copias de todos los documentos que evidencian cómo usted cumplió con los requisitos de DACA, de manera que pueda proveerlos si USCIS se los solicita.

AVISO: Si usted recibió DACA de parte de USCIS, no presente la versión actual (fecha de edición 6/25/13) del Formulario I-821D para renovar. USCIS no aceptará solicitudes de renovación hasta tanto sea publicada la nueva versión de dicho formulario a finales de mayo de 2014.  No obstante, si usted está entre aquellas pocas personas que recibieron Acción Diferida para los Llegados en la Infancia de parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) entre el 15 de junio de 2012 y el 15 de agosto de 2012, por favor lea las Guías para Renovación de DACA Expedida por ICE (en inglés).

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Se agotaron visas H-1B para el año fiscal 2015

En solo 7 días se agotaron las visas H-1B disponibles para el año fiscal 2015. Como les informé el mes pasado, se iba a abrir el plazo el 1ro de abril para presentar las solicitudes y debido a la gran demanda, pronostiqué que se iban a agotar en las primeras semanas.  Pero fue más rápido que eso.  Se agotaron en la primer semana de la apertura de inscripción.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) hoy anunció que recibió más de las 65.000 visas H-1B disponibles. También recibió más de 20.000 peticiones para visas H-1B, sometidas a favor de personas que están exentas del cupo límite estipulado bajo la exención de “títulos universitarios avanzados”.

El USCIS ya no aceptará más peticiones para el año fiscal 2015. Hoy, 7 de abril 2015, fué la fecha límite para recibir peticiones para las visas H-1B.

El USCIS sólo aceptará como fecha de entrega el día que físicamente recibe la petición de casos debidamente registrados, no la fecha sellada en el sobre.

Las personas que recibirán una visa H-1B para el año fiscal 2015 serán seleccionadas mediante una lotería – usando un programa computarizado que escoge los nombres al azar dentro de las solicitudes elegibles.  El USCIS anunciará en el futuro el número exacto de peticiones recibidas y cuando se realizará la lotería.

La lotería funciona de la siguiente manera:

Primero, se seleccionan 20.000 ganadores dentro de las solicitudes de personas con títulos avanzados.  Las personas no elegidas dentro de esa ronda son agregadas a la lotería para personas con títulos universitarios (que califican para las otras 65.000 visas).

Personas con títulos universitarios avanzados tienen más probabilidades de ser escogidos sobre los otros solicitantes, porque sus nombres entran en la segunda lotería.  Una vez finalizado el proceso de selección al azar, se dan a conocer los nombres de los ganadores de las visas H-1B.

Sin embargo, hay algunas excepciones.  El USCIS seguirá aceptando y procesando ciertas peticiones H-1B que buscan:

  • extender la cantidad de tiempo que un trabajador, que actualmente tiene una visa H-1B, pueda permanecer en los EE.UU.
  • cambiar las condiciones de empleo para trabajadores que actualmente tienen una visa H-1B.
  • permitir que un trabajador, que actualmente tiene una visa H-1B, cambie de empleador.
  • permitir que un trabajador, que actualmente tiene una visa H-1B, trabaje simultáneamente en un segundo empleo H-1B.

Las visas H-1B permiten a empresas estadounidenses contratar temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas como científicos, ingenieros o programadores informáticos.

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¿Cuánto dura compromiso de una carta de sostenimiento?

En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana contesto la pregunta de un lector. Cada caso es distinto y las respuestas varían según el historial migratorio de cada persona.

Aquí respondo de forma general a sus dudas. Por favor consulten con un abogado de inmigración para recibir asesoría legal personalizada antes de comenzar cualquier trámite.

Esta es la columna:

Soy ciudadano estadounidense. En el 2009 ayudé a emigrar al familiar de un amigo firmando una carta de sostenimiento. La persona logró obtener la residencia permanente de los Estados Unidos y vive en Florida. ¿Cuánto tiempo dura una carta de sostenimiento y cuáles son mis responsabilidades legales? –Samuel M.

Samuel, la ley de inmigración de Estados Unidos establece que la mayoría de las personas que inmigran a este país en base a una petición familiar, y algunos casos de empleo, deben tener un “patrocinador financiero” – una persona que apoye y se responsabilice económicamente por esa persona.

Ese compromiso se establece en una Declaración Jurada de Apoyo Económico, llamada Carta de Sostenimiento (Affidavit of Support, en inglés). Para cumplir con este requisito, se usa el Formulario I-864. Este documento es un contrato legal entre la persona que patrocina a un inmigrante y el Gobierno de los Estados Unidos. El Gobierno federal no aprobará el caso si no se presenta una Carta de Sostenimiento cuando es requerida.

Con la Carta de Sostenimiento, el patrocinador de un inmigrante jura que le dará el apoyo económico adecuado para su sustento y se compromete a evitar que el inmigrante se convierta en una carga pública después de ingresar a los Estados Unidos. El Gobierno considera que una persona es una carga pública si solicita y depende de ciertos beneficios públicos tales como Seguridad de Ingreso Suplementario (Supplemental Security Income, SSI, en inglés) y Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (Temporary Assistance to Needy Families, en inglés).

La persona que se compromete a patrocinar financieramente a un familiar o a cualquier otro inmigrante tiene una gran responsabilidad – una que puede llegar a durar años.

Los aspectos legales de una Carta de Sostenimiento continúan en vigor hasta que el inmigrante patrocinado:

-    Se convierte en ciudadano estadounidense.

-    Ha ganado o es acreditado 40 trimestres de trabajo en los EE.UU. bajo la ley del Seguro Social (generalmente 10 años), sin contar el tiempo durante el cual la persona recibió beneficios públicos que no tenía que recibir.

-    Vuelve adquirir residencia permanente mientras está en proceso de deportación.

-    Deja de ser residente permanente y se va permanentemente de los EE.UU.

-    Fallece.

Durante todo ese tiempo, el Gobierno de los Estados Unidos puede tomar acciones legales contra la persona que patrocinó y firmó una Carta de Sostenimiento a favor de un inmigrante, si es que este usa beneficios públicos, los cuales se le advirtió expresamente no podía recibir al ingresar al país.

El patrocinador también está legalmente obligado a informarle al Servicio de Ciudadanía de Inmigración y Ciudadanía de EE.UU. sobre cualquier cambio de dirección hasta que termine su responsabilidad financiera.

Si cambia de dirección, deberá presentar un Formulario I-865, Notificación de Cambio de Domicilio del Patrocinador (Sponsor’s Notice of Change of Address, en inglés), dentro de los treinta días de su mudanza. Si no lo hace, el patrocinador puede ser multado de $250 a $5.000.

Para más información y consejos de inmigración, lea mi blog www.InmigracionHoy.com.

Envíe sus preguntas a preguntas@consultamigratoria.com.  Incluya información detallada sobre su situación para mejor responder sus preguntas.

El Dr. Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos.  Es ex Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos y actual Presidente del Concejo Vecinal de Westlake South de Los Ángeles.  Para comunicarse con la oficina del Dr. Castillo, puede llamar al (213) 537-VISA (8472).

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Hoy comienza el período de inscripción para visas H-1B

Hoy, 1 de abril del 2014, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés) comenzará a aceptar solicitudes para visas H-1B para al año fiscal 2015. El número de visas disponibles es 65.000.  Dentro de este número no cuentan las primeras 20.000 peticiones sometidas a nombre de personas que tienen títulos de postgrado obtenidos en EE.UU.

El USCIS anticipa una gran demanda para las visas H-1B y espera recibir suficientes solicitudes para llenar el cupo de visas disponibles a no más tardar del 7 de abril del 2014.

La fecha de aceptación de los casos será determinada en base a cuando se haya sometido apropiadamente la documentación y pago arancelario correspondiente.  No contará la fecha del sello postal.

El USCIS hará un seguimiento del número de solicitudes de H-1B recibidas y notificará al público cuando ya no hayan más visas disponibles.  Esto determinará la fecha límite de recepción.  Si el USCIS recibe más solicitudes de lo que puede aceptar, es posible que en la fecha límite de recepción seleccione al azar el número de solicitudes que sean consideradas para ser incluidas dentro del grupo.

Además de las peticiones presentadas por personas con posgrados estadounidenses, las siguientes peticiones están exentas del límite anual de visas H-1B disponibles (o sea, que no cuentan hacia las 65.000 visas disponibles), según el mandato del Congreso de EE.UU.:

* Para personas que trabajan en instituciones de educación superior o entidades sin fines de lucro

* Para personas que trabajan en organizaciones de investigación sin fines de lucro, u organizaciones gubernamentales de investigación

* Para personas que actualmente tienen visas H-1B y para quienes se les ha vuelto a someter una petición

El USCIS continuará procesando solicitudes presentadas para:

*  Extender la cantidad de tiempo que un trabajador actual con una visa H-1B puede permanecer en los Estados Unidos

*  Cambiar los términos de empleo para los actuales trabajadores bajo H-1B

*  Permitir que personas actualmente trabajando con visas H-1B cambien de empleo o empresa

*  Permitir que personas actualmente trabajando con visas H-1B trabajen simultáneamente en un segundo empleo H-1B.

Toda persona sometiendo solicitudes para visas H-1B debe seguir todos los requisitos legales y reglamentarios para evitar retrasos en el procesamiento.

La categoría de visa H-1B se aplica a las personas que quieren prestar servicios en un campo especializado, servicios de gran mérito y aptitudes distinguidas para los proyectos de desarrollo o investigación.

Pueden leer más sobre la visa H-1B en mi anterior columna de Consulta Migratoria® haciendo clic aquí.

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Chile designado al Programa de Exención de Visado

Hoy, 31 de marzo del 2014, el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, siglas en inglés) publicó la regla final que actualiza la lista de países designados para participar en el Programa de Exención de Visas añadiendo a Chile. El pasado 28 de febrero del 2014, el Secretario del DHS, en consulta con el Secretario del Departamento de Estado de EE.UU., había designado a Chile como un país que es elegible para participar en el Programa de Exención de Visado.

A partir de hoy, los ciudadanos y los nacionales de Chile pueden solicitar la admisión a los EE.UU. en los puertos estadounidenses de entrada como visitantes no inmigrantes de negocios o placer por un período de 90 días o menos sin obtener primero una visa de no inmigrante, siempre que sean elegibles para admisión bajo los requisitos legales y reglamentarios aplicables.

Pueden leer más sobre el Programa de Exención de Visado en mi anterior columna de Consulta Migratoria® haciendo clic aquí.

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¿Cómo solicitar asilo?

En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana explico qué es, quien es elegible y cómo obtener asilo en los Estados Unidos.

Esta es la columna:

Recientemente, se ha mencionado mucho en los medios que hay inmigrantes que buscan asilo en los Estados Unidos. Pero este beneficio es difícil obtener porque hay requisitos estrictos para que se otorgue.

Cada año miles de personas llegan a los Estados Unidos buscando asilo porque en sus países de origen han sido víctimas de persecución o temen serlo en un futuro debido a su raza, religión, nacionalidad, opinión política o pertenencia a un grupo social particular. No es fácil que se otorgue el asilo. Pero si un inmigrante llega a ser considerado elegible, se le permitirá permanecer legalmente en el país.

Por ejemplo, según las últimas estadísticas de asilo proporcionadas por la corte de inmigración de los EE.UU. para el año fiscal 2012, de las 44.170 peticiones de asilo presentadas en las cortes de inmigración, sólo se aprobaron 11.978. Sólo 126 casos de mexicanos fueron aprobados de las 9.206 peticiones presentadas.

Para solicitar asilo, debe presentarse el Formulario I-589, Solicitud de Asilo y Exención de Expulsión (Application for Asylum and Withholding of Removal, en inglés), con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS, siglas en inglés) o la corte de inmigración. El solicitante debe estar dentro de los EE.UU. o en un puerto de entrada para solicitar asilo.

Hay diferentes tipos de asilo, con peticiones que se procesan de distinta manera.

Peticiones de asilo afirmativo

Las peticiones de asilo afirmativo (affirmative asylum application, en inglés) es para personas que no están en proceso de deportación. Se deben de solicitar el asilo con el USCIS.

Peticiones de asilo defensivo

Las peticiones de asilo defensivo (defensive asylum application, en inglés) es para personas que están en proceso de deportación. Esta clase de peticiones deben presentarse en la corte de inmigración.

Requisitos para solicitar asilo

Todo solicitante de asilo debe demostrar que en su país de origen ha sido víctima de persecución o teme serlo en un futuro debido a su raza, religión, nacionalidad, opinión política o pertenencia a un grupo social particular. Estas son las únicas categorías de asilo que actualmente existen.

Un caso de asilo debe iniciarse en el plazo de un año a partir de la fecha que llegó a los EE.UU., al menos que haya razones válidas por no haber actuado a tiempo. No se paga nada para este trámite.

La persona puede incluir en la solicitud de asilo a su cónyuge e hijos solteros menores de 21. Si por algún motivo no incluyó a su familia en la solicitud al entregarla, puede hacerlo en cualquier momento, siempre y cuando sea antes que se tome una decisión final sobre su caso.

No se puede solicitar un permiso de trabajo al mismo tiempo que se solicita asilo. Recién se puede solicitar una autorización de empleo 150 días después de que presentó su solicitud completa de asilo.

Si le aprueban el caso de asilo, puede solicitar la residencia permanente un año después. Hágalo apenas se cumpla ese plazo, ya que las circunstancias que lo ayudaron a obtener asilo podrían cambiar y anular su elegibilidad para la residencia permanente.

Los casos de asilo son muy difíciles y gran parte de ellos son rechazados. Es de suma importancia que antes de presentar una solicitud de asilo consulte con un abogado con licencia y experiencia – no un notario ni un consultor de inmigración. Es muy común que personas no autorizadas para practicar leyes en este país mal aconsejan a inmigrantes indocumentados a intentar buscar estatus legal por medio de esta vía, estafándolos y engañándolos sobre sus posibilidades de éxito.

Riesgos de solicitar asilo si no es elegible

Es posible que el USCIS lo ponga en proceso de deportación si su caso de asilo es negado. Sin embargo, el primer rechazo de una petición de asilo no es definitivo.

Si el USCIS niega una solicitud de asilo, se puede pedir la revisión del caso frente a un juez de inmigración. Si el juez rechaza la solicitud, se puede apelar la decisión a un tribunal superior. Pero hay que actuar dentro de los plazos establecidos por la ley o perderá su derecho de apelar.

Nunca mienta al solicitar asilo. El Gobierno federal de EE.UU. castiga de forma severa a las personas que presentan solicitudes frívolas de asilo. Una solicitud es frívola si cualquiera de los elementos materiales de la solicitud son falsos o fraudulentos.

Para más información y consejos de inmigración, lea mi blog www.InmigracionHoy.com.

Envíe sus preguntas a preguntas@consultamigratoria.com. Incluya información detallada sobre su situación para mejor responder sus preguntas.

El Dr. Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos. Es ex Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos y actual Presidente del Concejo Vecinal de Westlake South de Los Ángeles. Para comunicarse con la oficina del Dr. Castillo, puede llamar al (213) 537-VISA (8472).

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¿Qué es el permiso de ingreso humanitario?

En mi columna Consulta Migratoria® de esta semana explico qué es, quien es elegible y cómo obtener un permiso de ingreso humanitario.

Esta es la columna:

La semana pasada varias personas se presentaron en la garita de Otay para solicitar un permiso de ingreso humanitario (humanitarian parole, en inglés). Este evento, al igual que las acciones de los “Dream30” y el “Dream9” del año pasado, ha generado muchas preguntas sobre cómo funciona este beneficio migratorio y sus requisitos de elegibilidad.

El permiso de ingreso humanitario permite la entrada temporal a los Estados Unidos a personas por razones de urgencia humanitaria o un beneficio público significativo. Algunos ejemplos de razones para otorgar un permiso de ingreso humanitario incluyen tratamientos médicos de emergencia donde peligra la vida y trámites en la corte civil o criminal.

Por lo general, un permiso de ingreso humanitario no otorga beneficios migratorios a largo plazo. Solo se otorga bajo circunstancias extraordinarias y permite a una persona que por lo general no es admisible a los EE.UU. para visitar el país de forma temporal. Generalmente, requiere que la persona regrese a su país de origen cuando se le venza el tiempo permitido para estar en los EE.UU.

Este permiso no puede ser usado para evadir los procedimientos regulares de solicitar una visa de ingreso a los EE.UU., incluyendo tiempos de espera.

El permiso de ingreso humanitario es un beneficio migratorio difícil de obtener. Para que tengan una idea, en el pasado, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, siglas en inglés) solo ha aprobado 25% de las aproximadamente 1.200 solicitudes que se presentan anualmente.

La Sección de Asuntos Humanitarios de la Oficina de Operaciones Internacional del USCIS, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE.UU. (CBP, siglas en inglés) y el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE.UU. (ICE, siglas en inglés) administran en conjunto este programa migratorio.

Un permiso de ingreso humanitario puede ser solicitado dentro o fuera de los EE.UU. Dependiendo las razones de la solicitud y donde se encuentre el solicitante del beneficio migratorio, la solicitud deber ser presentada con el USCIS, CBP o ICE.

Cada una de estas entidades gubernamentales tiene sus procedimientos particulares para solicitar un permiso de ingreso humanitario. Generalmente, se debe presentar el formulario I-131 junto con evidencia que apoye la solicitud, tales como actas de nacimiento y matrimonio, certificados de defunción, seguro médico, estados financieros y documentos de identidad personal o estatus migratorio.

Bajo ciertas circunstancias, el permiso de ingreso humanitario puede ser re-emitido por el gobierno federal. También es posible que una persona que ha entrado a los EE.UU. por medio de un permiso de ingreso humanitario pueda cambiar su estatus siempre y cuando haya otro beneficio migratorio, como asilo y ciertas peticiones familiares que les permita obtener la residencia permanente.

Es de suma importancia que toda persona que desee solicitar un permiso de ingreso humanitario consulte con un abogado de inmigración antes de comenzar el trámite.

Para más información y consejos de inmigración, lea mi blog www.InmigracionHoy.com.

Envíe sus preguntas a preguntas@consultamigratoria.com. Incluya información detallada sobre su situación para mejor responder sus preguntas.

El Dr. Nelson A. Castillo es abogado de inmigración y autor de La Tarjeta Verde: Cómo obtener la residencia permanente en los Estados Unidos. Es ex Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos y actual Presidente del Concejo Vecinal de Westlake South de Los Ángeles. Para comunicarse con la oficina del Dr. Castillo, puede llamar al (213) 537-VISA (8472).

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Si un familiar fue detenido por inmigración, puede intentar encontrarlo usando este buscador electrónico de ICE. Lea más sobre como encontrar a un posible detenido aquí.

Nelson A. Castillo


Nelson A. Castillo es abogado de inmigración. Es graduado de la Universidad St. John's en Nueva York, con un bachillerato en finanzas y un doctorado en leyes. Está matriculado en el Colegio de Abogados de Nueva York y puede ejercer como abogado de inmigración en todos los Estados Unidos.


Durante su trayectoria profesional ha ayudado a clientes, dentro y fuera del país, alcanzar sus objetivos inmigratorios.


Nacido en El Salvador, llegó a los Estados Unidos a los 11 años. Como otros inmigrantes, superó muchos obstáculos pero logró estudiar y trabajar en una profesión donde puede ayudar a los demás. Debido a su compromiso e incansable trabajo brindando ayuda a su comunidad, el Dr. Castillo ha recibido numerosos premios y reconocimientos.

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